LA REFORMA LABORAL

En estos días se presenta una nueva Reforma Laboral. Según la versión oficial (es decir, la del gobierno y los empresarios) dicha reforma, como todas las anteriores, se justifica por “la necesidad de aumentar la competitividad de la economía española”.

Pero, bajo el capitalismo, la economía de un país no es algo unitario: hay clases sociales con intereses objetivamente contrapuestos. Además, aun admitiendo por un momento la lógica de la competencia y del liberalismo, ¿por qué no proponen incrementarla aumentando el gasto en investigación y desarrollo, infraestructuras y educación? Pura hipocresía.
Posiblemente pensarás que esta reforma, a ti, no te afecta, pero desgraciadamente la realidad es bien distinta. Te presentamos las nuevas condiciones que tendrá tu próximo contrato laboral:

1º Si ahora mismo tienes un contrato laboral fijo (por cierto, dime cómo lo has conseguido) y te quieren despedir, por cada año que hayas pasado trabajando para esa empresa tendrás derecho a que te paguen 45 días de sueldo. Pero, dentro de poco, si se aprueba esta reforma, sólo te darán 33 días… Es decir, si ganas 30 euros diarios y te despiden, cobrarás 360 euros menos.

2º Si todavía no tienes un contrato laboral fijo y vas a firmar uno después de la reforma, para el empresario, eres un trabajador de oferta: el primer año sólo le costará 8 días despedirte, el segundo 10, el tercero 12 y el cuarto 13, 5. Imagínate que tienes un contrato temporal durante dos años y que llega el ansiado y milagroso momento en que te hacen fijo… necesitas trabajar seis años (dos temporales y cuatro “fijos”) en la empresa, para ser un trabajador con todos los derechos. Hasta entonces (¡qué bien!), estarás en oferta para el empresario.

3º Si permitimos que se apruebe esta reforma, los empresarios pagarán un 3% menos de la cotización empresarial a la Seguridad Social. A fin de mes, tu cuota de la seguridad social la pagaréis entre tu empresario y tú; y como, según este proyecto, el empresario es un pobre desvalido y a ti te sobra el dinero, pues ha fijado que el empresario pague un porcentaje menor de tu Seguridad Social. ¡Lógico!

4º Hasta ahora, si tu empresa quería despedirte junto a otros trabajadores (despido colectivo), tropezaba con dos requisitos: autorización administrativa y gastos adicionales. Sin embargo, con la propuesta de reforma, un despido colectivo se convertirá en una suma de muchos despidos individuales, porque estos requisitos, simplemente, desaparecerán.

Dime, ¿te gustan tus nuevas condiciones de trabajo? Pues esto es sólo el principio. La propuesta de reforma nos reserva otras sorpresas, como que se amplía el ámbito de actuación de las ETTs, llegando a la minería, la obra y la administración pública… Lo cual, teniendo en cuenta que hay una relación entre temporalidad e inseguridad laboral (si trabajas en una ETT, las posibilidades estadísticas de que sufras un accidente son mayores) es un disparate.

Las burocracias sindicales de UGT y CC OO, traicionando una vez más a los trabajadores, dan por buena la reforma, pero nosotros ¿qué vamos a hacer? Al igual que los jóvenes franceses, que han tumbado con su lucha el Contrato de Primer Empleo, necesitamos movilizarnos y organizarnos.

No hay que olvidar que, desde los años 70, cada Reforma Laboral ha sido peor que las anteriores. Esto sin duda se debe a la creciente pasividad de la sociedad, garantizada también por los medios de comunicación: armas de manipulación masiva. Así pues, superemos esta ceguera impuesta: movilicémonos contra la nueva Reforma Laboral de la patronal y el PSOE.